DevOps Engineer Middle+/Senior Remote

Публикатор: Регина Обсуждение: @devops_jobs #вакансия #devops #kubernetes #docker #gitlabci #ansible #terraform #gitops #kvm #postgresql #mariadb #mysql #python #bash #linux #удаленнаяработа #remote Middle+ / Senior DevOps Engineer в Telement — строим инфраструктуру для корпоративного мессенджера Telement — молодой технологический стартап, разрабатывающий безопасный корпоративный мессенджер на базе протокола Matrix. Нам нужны инициативные и опытные DevOps-инженеры для укрепления команды. Чем предстоит заниматься: - Разработка, поддержка и автоматизация инфраструктуры (CI/CD); - Управление контейнерами (Docker) и настройка виртуальных машин (QEMU/KVM); - Оптимизация и мониторинг баз данных (PostgreSQL, MariaDB / MySQL); - Написание и сопровождение скриптов на Python и Bash; - Взаимодействие с командами разработки для улучшения процессов развертывания и тестирования; - Обеспечение высокой доступности и отказоустойчивости систем; - Участие в проектировании и поддержке масштабируемых решений. Мы ждём от тебя: - Опыт работы с Ansible для автоматизации; - Опыт работы с Docker, настройка контейнеров; - Опыт работы с оркестрацией Kubernetes; - Опыт работы с GitLab CI/CD для автоматизации деплоя; - Уверенное знание подхода GitOps; - Знание QEMU/KVM для виртуализации; - Уверенные знания PostgreSQL и MariaDB/MySQL; - Умение писать скрипты на Python и Bash; - Английский: чтение технической документации и ведение переписки. Будет плюсом: - Опыт работы в стартапах или небольших продуктовых командах; - Опыт работы с инфраструктурой в условиях highload; - Владение дополнительными языками программирования; - Опыт работы с сетями и VPN (OpenVPN, WireGuard, VLESS). Условия: - Полностью удаленная работа, возможность работать из любой точки мира; - Гибкий график работы по согласованию с TL и с ориентировкой на МСК; - Выплаты 2 раза в месяц (аванс / расчёт); - Зарплата: от 2200 до 4700 USDT net (помогаем при необходимости вывода в рубли); - Достойная оплата труда по результатам собеседования; - Комфортная рабочая среда с возможностью профессионального роста. Процесс отбора: 1. HR Screening (первый фильтр кандидата); 2. Оплачиваемое тестовое задание (при успешном выполнении); 3. Интервью на Hard-skills и Soft-skills; 4. Оффер / отказ в день интервью. Отклик в Telegram: @viktoria_ihr - присылайте резюме