HR Assistant Remote

#вакансия #hr #ассистент HR ассистент руководителя / HR координатор Удалённо • 40–80k • рост в HR и управление Ищу человека, который поможет строить команду. Не “эйчара ради эйчара”. А человека, который умеет: — держать порядок, — чувствовать людей, — собирать систему, — и доводить найм до результата. Мы — команда в сфере промо, BTL, аутсорсинга персонала и мероприятий. Сейчас быстро растем. В ближайший месяц заходим в крупный контракт. Поэтому нужен сильный HR-ассистент, который со временем сможет вырасти в руководителя HR направления. Что нужно будет делать — постоянно вести найм — проводить первичные собеседования — планировать интервью с руководителем — помогать адаптировать новых сотрудников — собирать и улучшать инструкции — поддерживать порядок в HR процессах — анализировать рынок труда и условия конкурентов Нанимать нужно будет: — менеджеров по продажам — операторов / лидорубов — маркетологов — рекрутеров линейного персонала — координаторов — иногда административные и проектные роли Мы работаем удаленно. Поэтому важно: — уметь организовать себя, — держать фокус, — быстро отвечать, — работать в спокойном темпе без постоянного “пинка”. Нужно нормальное рабочее место: — ноутбук или компьютер, — стабильный интернет, — возможность спокойно созваниваться, — отсутствие постоянного шума на фоне. --- Как устроена работа Сначала: — интервью, — небольшое оплачиваемое тестовое, — стажировка до 2 недель. Во время стажировки: — 5k в неделю. После: — 10k в неделю фикс, — KPI до 10k+ в неделю за результаты. В среднем: 40–80k в месяц. Что даем — удаленную работу — обучение найму и управлению — доступ к внутренней школе управления — обучение работе с AI и автоматизацией — реальные управленческие задачи — возможность вырасти в HR руководителя У нас быстро растут люди, которые: — умеют брать ответственность, — любят порядок, — спокойно относятся к нагрузке, — умеют работать с людьми. Кого ищем хорошо заходят: — рекрутеры, — координаторы, — HR ассистенты, — project / account менеджеры, — сильные администраторы, — люди после декрета, — бывшие координаторы промо. Если коротко: ищем человека, рядом с которым процессы становятся спокойнее и сильнее. Для отклика напиши @Mark_Luch 1. Город 2. Опыт в найме или управлении людьми 3. Каких сотрудников нанимал(а) 4. Самый сильный рабочий кейс 5. Почему тебе интересна именно такая роль Если дочитал(а) до конца — скорее всего, мы поймем друг друга.