HR Business Partner Senior Remote

Вакансия: HR Business Partner / Руководитель отдела по работе с персоналом Что предстоит делать: Стратегия: Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, напрямую влияющую на бизнес-показатели. Рекрутмент: Самостоятельно закрывать ключевые и сложные вакансии (от Senior-специалистов до топ-менеджмента), формировать сильный кадровый резерв. Бренд работодателя: Создавать и продвигать имидж компании как лучшего места для работы на рынке. Адаптация и развитие: Строить систему онбординга, оценки персонала (Performance Review), обучения и карьерного планирования. Корпоративная культура: Формировать и поддерживать здоровую атмосферу в командах, работать с вовлеченностью и лояльностью сотрудников. Что мы предлагаем (и это действительно лучшие условия): Финансовая мотивация: Фиксированная часть: 350 000 рублей на руки (гросс 400 000+). Это на 30-40% выше среднерыночного уровня для данной позиции. Годовой бонус: До 50% от годового оклада по результатам выполнения KPI компании и личных целей. Релокационный пакет: Полная компенсация расходов на переезд для вас и вашей семьи из любого региона России (билеты, грузчики, временное жилье). Гибкость и баланс: Формат работы: Полностью удаленный или гибридный (на выбор). Если выберете офис — это будет современный лофт в центре города с панорамным видом. График: Гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 12:00. Главное — результат, а не отсиженные часы. Отпуск: 35 календарных дней оплачиваемого отпуска в году + 3 дополнительных дня к вашему дню рождения. Забота о здоровье и развитии: ДМС: Расширенный полис для вас и членов вашей семьи (включая стоматологию, психолога и покрытие по всему миру) с первого дня работы. Обучение: Бессрочный бюджет на профессиональное развитие. Мы оплатим любые курсы, тренинги, коучинг или обучение в бизнес-школе (например, MBA) по вашему выбору. Техника: Предоставим лучший MacBook Pro/Ultimate PC и любую необходимую периферию для комфортной работы. Атмосфера: Работа в сильной команде без бюрократии, микроменеджмента и токсичности. Полная свобода в принятии решений и полная поддержка ваших инициатив. Наши ожидания от вас: Опыт работы в HR от 2 лет. Подтвержденный опыт успешного закрытия сложных вакансий (желательно в IT, финансах или e-commerce). Глубокое понимание HR-метрик, C&B (система компенсаций и льгот) и T&D (обучение и развитие). Английский язык не ниже уровня Upper-Intermediate. Если вы готовы не просто работать, а строить лучшую команду на рынке — мы ждем ваше резюме! Как откликнуться: Напишите сопроводительное письмо с ответом на вопрос «Почему именно вы должны построить нашу HR-систему?» и отправьте его вместе с резюме.