Recruiter Digital Middle/Senior

Рекрутер Привет! Мы занимаемся исследованиями, стратегией, брендингом и digital-решениями для компаний, готовых менять правила игры на своих рынках. Ребрендинг Яндекс Go, Тинькофф, Союзмультфильма и Третьяковской галереи, digital-проекты для Мегафона, KIA, Золотого яблока и Flacon Magazine — наша работа. Ищем в команду рекрутера с опытом работы в digital или креативной среде. Человека с высоким уровнем проактивности и ответственности за результат, который умеет не просто вести вакансии, а самостоятельно управлять процессом подбора: глубоко погружаться в задачи бизнеса, выстраивать стратегию поиска, работать с руководителями как партнер и находить решения в сложных кейсах. Чем предстоит заниматься — Вести полный цикл подбора: от обсуждения вакансии с руководителем до выхода сотрудника. — Управлять ожиданиями нанимающих менеджеров и выстраивать с ними партнерские отношения. — Самостоятельно выстраивать карту поиска под каждую вакансию: определять целевые компании, каналы и подходы к поиску кандидатов. — Развивать и усиливать каналы поиска кандидатов: тестировать новые источники, подходы и инструменты поиска. — Формировать кадровый резерв и системно поддерживать базу сильных кандидатов и профессиональных контактов по ключевым направлениям агентства вне активных вакансий. — Регулярно анализировать воронку подбора, проводить исследования рынка и конкурентной среды. — Работать в Huntflow: вести воронку подбора, фиксировать статусы, обратную связь и историю коммуникации с кандидатами.— Участвовать в автоматизации процессов рекрутинга. Мы ждем, что ты — Имеешь опыт полного цикла подбора от 3–4 лет, желательно в digital, агентствах или смежных сферах. — Можешь выстроить стратегию поиска под конкретную роль и адаптировать ее по ходу работы. — Имеешь опыт проведения структурированных интервью и оценки кандидатов по компетенциям.Умеешь аргументированно обсуждать с руководителями профиль кандидата, сроки поиска и ситуацию на рынке. — Ведешь несколько вакансий одновременно без потери качества и скорости. — Внимателен к коммуникации и умеешь поддерживать прозрачный и понятный статус подбора для кандидатов и руководителей. — Мыслишь системно, умеешь анализировать рынок и принимать решения на основе данных. — Обладаешь высоким уровнем самостоятельности, системности и ответственности за результат. Отдельный плюс, если ты — Имеешь опыт поиска креативных специалистов (бренд-дизайнеры, 3D дизайнеры, UX и digital дизайнеры). — Владеешь современными AI/ИИ-инструментами для поиска, аналитики и автоматизации рекрутинговых процессов. Откликнуться [Ссылка: https://join.ony.ru/recruiter]