Поиск вакансий из Telegram
При публикации вакансий в нашей официальной группе @tgaijobs_board — карточка вакансии получит метку ⭐VIP и приоритет в фильтрации
Вакансия: Пишущий редактор Компания: Вендософт Формат работы: удаленно ЗП: 90 000 - 120 000 рублей Российский SaaS сервис для B2B продаж Respondo ищет middle/senor пишущего редактора. Первое время работа по ГПХ/СМЗ, в перспективе 3х мес трудовой договор. 🔸Мы предлагаем – Оплата 90-120 т.р. в месяц – Работа удаленная – 28 дней оплачиваемого отпуска в год – Оплачиваемые больничные – Работа с увлеченными людьми, оплата курсов и книг – Перспектива роста до управляющего редакцией – Работа по контент-стратегии, составленной с экспертом Светланой Ковалевой 🔸Что нужно делать – Проводить интервью с экспертами с теми, кто пишет холодные письма, собирает базы, непосредственно работает с клиентами – Делать статьи, посты, рассылки на основе интервью, а также уже собранного контента и контента на английском – Писать кейсы в формате сторителлинга на основе интервью с клиентами По возможности: Распространять контент на VC, другие площадки, публиковать в нашем блоге – Писать ответы на комментарии на VC – Предлагать темы статей, участвовать в разработке контент плана 🔸Примеры задач – Статья "Как мы за собрали максимально целевую базу потенциальных клиентов на видеопродакшен" на основе интервью с нашим аутрич инженером – Написать кейс клиента в формате для VC, с легким юмором и мемами: как B2B SaaS увеличил конверсию cold email с 2% до 8% Пост в блог: "5 ошибок в холодных письмах, которые убивают отклик" – Email-рассылка с разбором реального письма клиента – Пост в блог про обновление функционала сервиса, с выгодами для клиента 🔸Как откликнуться: Откликнуться в чат-боте https://clck.ru/3QQxjR
Инженер по нагрузочному тестированию #удаленка #middle Компания: Mish ЗП: 680 ₽/час 🔹Обязанности: — Анализ и верификация нефункциональных требований; — Разработка и поддержка нагрузочных тестов для WEB и API; — Создание инструментов генерации тестовых данных; — Ведение тестовой документации: сценарии, планы, чеклисты, отчёты по результатам тестирования. 🔹Требования: — Опыт работы в нагрузочном тестировании не менее 2 лет; — Опыт с JMeter и понимание принципов нагрузочного тестирования (ramp-up, pacing и др.); — Знание Java SE для кастомных сценариев и плагинов; — Уверенное владение SQL (PostgreSQL, Oracle), умение оптимизировать запросы; — Навыки работы в Linux, написания Bash-скриптов и использования Git; — Опыт с Jenkins, Docker/Kubernetes, Prometheus + Grafana, ELK Stack; — Понимание сетевых основ (TCP/IP, DNS, TLS, балансировка), протоколов (HTTP/HTTPS, REST, gRPC, WebSocket); — Умение работать с JSON/XML, знание OOP; — Использование Jira и Confluence, навыки анализа данных в Excel. Контакты: @PolozovaTasya 🔥 Подписаться на наши каналы / @best_itjob / @it_rab [Ссылка: https://t.me/addlist/8QASR3uThEI2ZjVi]
HR BP #удаленка #senior Компания: 2ГИС 🔹Задачи — Ведение HR-проектов и инициатив, направленных на достижение стратегических целей подразделения. — Участие в процессе подбора персонала: передача информации о вакансиях команде подбора, отслеживание статусов по открытым вакансиям. — Контроль процесса адаптации сотрудников, самостоятельное проведение адаптации руководителей-новичков и сотрудников на ключевых для компании позициях. — Участие в регулярной оценке персонала. — Участие в мероприятиях по удержанию сотрудников: анализ демотиваторов, формирование и реализация планов по их нивелированию совместно с руководителями подразделений. — Сопровождение процесса оффбординга, проведение exit-интервью. — Отслеживание трендов по результатам опросов и ключевым HR-метрикам (укомплектованность, текучесть), актуализация возникающих проблем. — Аналитика данных обзоров зарплат, подготовка рекомендаций по итогам анализа. — Участие в формировании штатного расписания, контроль корректности ведения организационной структуры подразделений, координация переводов сотрудников 🔹Требования — Опыт работы в роли HR BP не менее 2 лет. — Знание и опыт ведения основных HR-процессов: адаптация, оценка, удержание, оффбординг. — Владение инструментами HR-аналитики, опыт работы с дашбордами и ключевыми HR-показателями. — Успешный опыт реализации HR-проектов. — Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и проактивности, готовность выступать инициатором изменений и амбассадором улучшений. — Готовность работать в условиях динамичных изменений и многозадачности, умение эффективно расставлять приоритеты. — Опыт взаимодействия со стейкхолдерами разного уровня, развитые навыки аргументации и презентации решений. Контакты: https://job.2gis.ru/hr/83240/ 🔥 Подписаться на наши каналы / @best_itjob / @it_rab